【現役介護士＆採用担当監修】介護職の転職活動完全ガイド①準備編

など、介護職が転職を考える理由はいろいろあります。

しかしそれと同時に、

なんてことを思っていませんか？

結論から言います。

なぜなら転職活動はキャリアの健康診断であり、自分の現在位置を知ることだからです。

とはいえ、初めて転職活動をする場合は準備やスケジュールなど戸惑うことも多いですよね。

そこで今回は、転職３回、現役面接官の筆者が「転職に必要な準備」を全てお伝えします。

「今の職場で１年以上働いている人」は、ぜひ本記事の手順に沿って転職活動を進めてください。

なぜ転職活動をするべきなのか？

そもそも転職活動をするべきかどうか？

冒頭でも結論づけましたが、99％の人は転職活動をするべきです。

なぜなら、転職活動をすることで知ることができる２つのことがあるからです。

これらを確認することで、自身のキャリアの健康診断を行います。

つまりは、今の自分が置かれている状況が適切かどうかを判断することができるのです。

これは実際に転職活動をして、他の企業の求人情報と比較してみないと分からないですよね。

ここでのポイントは、「転職」と「転職活動」は違うということです。

転職活動をするだけなら、ぶっちゃけ最短で３日あればできます。

自分の情報（仕事内容、希望）を整理するのに２日、転職エージェントとの相談で１日です。

例えば１年のうちに、この３日を作れない人はおそらくほとんどいないでしょう。

ですので、残りの１％は「３日が作れない人」とし、転職活動は難しいということになります。

つまり、99％の「３日が作れる人」は転職活動を通じて自分を知るべきなのです。

ぜひ自分の現在位置を知って、QOLを向上させましょう。

※関連記事＞＞＞【介護職の転職】面接が怖くて転職活動に踏み出せない！という誤解からの脱却

実際に転職するべき？

結論を言うと、

面接に受かってから考えればOK！

面接に受かった後のことを考えるより、今はまず自分の待遇が適切かどうか判断することに注力しましょう。

とはいえ、せっかく受かった面接ですから無下にしたくない気持ちも分かります。

そこで、事前に転職のリスクについてしっかりと理解しておきましょう。

転職するリスク

転職には、当然ある程度のリスクが伴います。

リスクを正しく理解して、より良い転職活動をしていきましょう。

転職することによるリスクは、以下の通りです。

それぞれ説明していきます。

①人間関係のリスク

転職をするということは、当然今の職場を離れることになります。

新しい職場で、新たな人間関係を構築していかなければなりません。

しかしこれは、今の職場の人間関係を疎ましく思っている人にとっては「転職しないリスク」になります。

何をリスクとして捉えるかは、人それぞれということです。

②転職回数のリスク

日本ではまだまだ転職回数を気にする企業があることもリスクに挙げられます。

これから先、転職を繰り返すことになれば回数によっては気にする企業が少なからずあります。

しかし大切なのは転職の理由です。

後述しますが、転職の理由が理にかなっていれば良いのです。

しっかりと理由を面接で伝えることができれば、回数はそれほど気にしなくて良いでしょう。

③待遇面のリスク

転職先の情報が現在以上に分からないことが多いこともリスクとして挙げられます。

給与や環境面など、全てを期待ベースでしか考えられないためリスクを感じる人もいるでしょう。

このリスクを回避するためには、事前にできる限りの情報を集めることです。

情報を集める手段としてはHPを隅々まで閲覧したり、口コミや評判を調べるのも有効ですね。

しかし個人で情報を集めるのはどうしても表面的になりがちです。

そこでオススメするのが、内部情報は転職エージェントに聞くことです。

特に、業界特化のエージェントは内部情報まで知っている場合があります。

転職活動をする際には必ず登録することになるので、エージェントを通して情報を収集していきましょう。

おすすめの転職エージェントを知りたい！＞＞＞【2022年11月】介護の求人・転職サイト比較おすすめ３選【体験レビュー】

転職しないリスク

転職しないことによるリスクは、以下の通りです。

それぞれ説明していきます。

①転職を経験できない

仮に65歳まで働くとすると、一般的に40年以上の仕事人生を送ることになります。

しかし企業はどうでしょう？

東京商工リサーチのデータによると、介護事業の倒産は年々増えています。

処遇改善加算の拡充で多少倒産は減ったものの、毎年どこかしらの介護事業者が倒産しています。

同じく東京商工リサーチのデータでは、介護事業に限りませんが倒産した企業の平均寿命は23.8年でした。（2021年）

つまり、どういうことかと言うと…

特に介護業界は離職率が高いですから、転職は当たり前ということです。

これからの時代、転職経験や転職スキルは立派なビジネススキルなのです。

②現状を改善できない

介護労働安定センターによる介護労働実態調査（令和2年度）の結果、現状に不満が無い人は50％以下でした。

つまり２人に１人は何かしらの不満を抱いているのです。

その不満を解消するための手段のひとつが「転職」です。

もちろん転職だけが手段ではありませんから、他の方法で解決できるならOKです。

しかし他の方法での解決が難しい場合は、転職は有効な手段になるでしょう。

③スキルアップできない

介護業界にはいろいろな業態があります。

高齢者介護では訪問介護や入居施設、デイサービスなどがあります。

障害者支援では居宅介護や入所施設、生活介護、放課後等デイサービス、就労支援など高齢者介護より多くの業態があります。

例えば障害者支援でいうと、障害の種類や身体状況によって大きな違いがあります。

知的障害の方に接するのと同じように身体障害の方に接することはできません。

さて、あなたはひとつの業態で十分なスキルアップを果たせるでしょうか？

もちろん、資格の取得によるスキルアップは同じ業態に居続けてもできるでしょう。

しかし経験だけは実際に働かないと得ることができません。

介護業界において重視されるのは、資格より経験です。

経験値を高めるには、転職していろいろな業態で働く必要があります。

転職のメリット・デメリットを知ろう＞＞＞【実は20代が勝負!?】介護業界で転職するメリットとデメリット

転職する？しない？判断の基準とは？

それでは、実際に転職するかどうかを決めていきましょう。

判断基準は次の通りです。

それぞれ解説していきます。

①転職によって改善できるポイントは？

まずは、今回の転職による改善したいポイントを固めていきましょう。

これらのうち、あなたが最優先したいポイントは何になりますか？

優先するポイントは、人によって違います。

例えば、年収が下がってもワークライフバランスを重視したい人もいれば、スキルを身につけるために遠い勤務地でも構わない人だっているでしょう。

そういったあなただけの最優先ポイントを、「転職の軸」といいます。

転職の軸の中でひとつでも改善できるようであれば、転職をした方がいいという判断になります。

②転職することによる最悪な場合を想定

しかし転職の軸に沿って判断したとしても、最悪の場合は想定しておきましょう。

最悪な場合とは、転職によって人生に致命的なダメージがある場合のことをいいます。

例えば、勤務地は近くなったけど年収が大きく下がり、子どもを育てられないとか住宅ローンを払えないような場合です。

これでは転職をすると生活が成り立たなくなってしまいますよね。

このように最悪な場合を想定しておき、人生に多大な影響が無ければ転職に踏み出しましょう。

転職の成功とは？

どのような結果であれば「転職は成功した」と言えるのでしょうか？

転職の成功とは、あなたの最優先事項を改善できる転職を果たすことです。

最優先事項は、前述した「転職の軸」です。

したがって、まずは「転職の軸」を明確にすることが大切になります。

「転職の軸」が明確ではない＝「なぜ転職をするのか？」が曖昧

転職の理由が明確でないと、次のようなことが起きてしまいます。

もちろん、具体的にすべて果たすことができたら大成功です。

しかし現実はそう甘くありません。

少しでも確率を上げるためには、事前にやっておくべきことがあります。

転職活動の事前準備

転職を成功させるには、次のような準備が必要です。

上記をそれぞれ解説していきますね。

①キャリアの棚卸し

キャリアの棚卸しとは、簡単に言うと「今までどのような仕事をしてきたか？」ということ。

キャリアの棚卸しは、「事実」と「実績と解釈」の２つの項目を埋めていきます。

事実	実績と解釈
在籍期間 規模 所属 業務内容	実績 工夫したこと 得られた成長

「事実」の項目は、絶対的な事実として考えずとも書けるはずです。

このように具体的に、ありのままを書きましょう。

「実績と解釈」の項目は、自分なりの見方をまとめます。

このように、自身が取り組んだことや感じたことを書きましょう。

実績と解釈については、また後で見直すことになるので後回しでもかまいません。

なぜなら、志望する企業が決まってから「その企業が求める人物像」を狙いながら棚卸しをした方が効率的だからです。

②情報収集

情報収集は転職活動の中で一番時間のかかる作業です。

できるだけ無駄なく効率的に情報を収集していきましょう。

情報収集の手順は、大きく分けると２ステップです。

①目星をつける

まずは、企業の求人情報を見て目星をつけていきます。

利用するのは、「転職エージェントがいる求人サイト」と「自分で探す求人サイト」です。

結論から言うと、どちらも利用してください。

どちらもすべて無料で利用できますし、登録して損することは一切ありません。

まずは転職が初めてという人のために、両者の違いを比較してみましょう。

これらの無料サービスを利用して、まずは情報を収集して目星をつけていきましょう。

②絞り込む

目星をつけた企業の中から、最大３社くらいまで絞り込みます。

これは筆者の経験上、同時進行できる限界がおよそ３社くらいだったからです。

絞り込むときは、「今の会社より儲かっていそうな企業」を選んでいきましょう。

なぜなら転職によって待遇を良くしたいのですから、儲かっていないと待遇を良くできないからです。

今いる会社より儲かっている企業を狙おう！そうじゃないと待遇は良くならない！

求人サイトの賢い使い方

転職が初めての人はいろいろな求人を見て、目星をつけて絞っていくのは大変ですよね。

転職エージェントの方はプロですから、まずはプロに「自分の現在地は適正か？」を尋ねてみるのが賢い使い方です。

そういった点で個人的には業界特化型の転職エージェントの利用をオススメします。

業界特化型というのは、ここでいうと介護の求人に特化した転職エージェントです。

介護に特化した転職エージェントは元介護職の方や有資格者が主に在籍しているため、より適切なアドバイスを受けられるのが特長です。

（例）介護士の求人、募集は【きらケア】、介護職の就業・転職は介護専門求人サイトかいご畑、介護ワーカー、マイナビ介護職など

使い方は、後述するおすすめの転職エージェント２～３社に登録して比較検討するだけです。

自分で探す求人サイトは、転職エージェントから紹介された求人を自分でも調べてみるような使い方でOKです。

転職エージェントも人間なので、ミスったときに使うようなイメージを持っておきましょう。

筆者の経験上、転職エージェント以上の求人を見つけることは至難の業です。

なぜなら転職とは、「自分が求めるもの」と「企業が求めるもの」のマッチングであり、「企業が求めるもの」の詳しい情報は転職エージェントが知っているからです。

おすすめ介護求人サイト

筆者が実際に利用した求人サイトは以下の３つです。

サイト名	こんな人にオススメ	公式サイトから無料登録
レバウェル介護	介護の仕事の経験者で正社員の求人を探している人 キャリアを生かして今よりも好待遇の求人を探している人	介護の求人・転職・募集なら【レバウェル介護】
かいご畑	これから介護の仕事を始める人 無資格で迷っている人	資格・経験を生かして好条件で転職 介護専門求人サイト【かいご畑】
ケアジョブ	経験や資格を持っていてスキルアップをしたい人 職場の雰囲気など、より詳しい情報を事前に知りたい人	専門性を生かせる職場に転職できる【ケアジョブ】

おすすめ求人サイトをもっと詳しく知りたい→【2022年11月】介護の求人・転職サイト比較おすすめ３選【体験レビュー】

ハローワークには行った方がいいの？

転職準備のまとめ

今回は、転職活動の準備について解説してきました。

最後に、大事なポイントをまとめます。

転職と転職活動は違う。99％の人は転職活動をするべき。

転職活動は、自身のキャリアの健康診断です。

つまりは、今の自分が置かれている状況が適切かどうかを判断することができるのです。

これは実際に転職活動をして、他の企業の求人情報と比較してみないと分かりません。

実際に転職するかどうかは、内定が取れてから考えればOKです。

転職するリスクもあるが、転職しないリスクもある。

転職するかどうかの判断基準は、転職の軸を改善できるかどうか。

転職の軸の中で、ひとつでも改善できることがあれば転職した方が良い結果になる可能性が高いです。

しかし、最悪の場合は想定しておきましょう。

転職の成功とは、あなたの最優先事項を改善できる転職を果たすこと

そのためには、転職の軸を明確にすることが大切です。

明確にするということは、できる限り数値化していくことです。

事前準備の２ステップ「キャリアの棚卸し」「情報収集」

転職の軸は「自分が求めるもの」、キャリアの棚卸しは「自分が提供できるもの」です。

自分が何を提供できるのか、「事実」と「実績と解釈」を埋めて棚卸しをしましょう。

事実	実績と解釈
在籍期間 規模 所属 業務内容	実績 工夫したこと 得られた成長

棚卸しが終わったら、次は情報収集です。

情報を集めるには、転職サイトを利用します。

転職サイト２～３社に登録し、求人情報の目星をつけていきます。

どの転職サイトに登録するか迷っている人は＞＞＞【2022年11月】介護の求人・転職サイト比較おすすめ３選【体験レビュー】

転職エージェントを上手に利用して、今の自分の待遇は適切かどうかを判断しながら情報を収集していきましょう。

求人情報を絞り込む際には、今働いている企業より儲かっている企業を絞り込んでいきましょう。

儲かっていないと、待遇を良くすることはできませんからね。

転職エージェントより良い求人を自分で見つけるのは難しい

転職とは、「自分が求めるもの」と「企業が求めるもの」のマッチングです。

「企業が求めるもの」の詳しい情報は転職エージェントが知っています。

自分で探すより、紹介をメインにしてもらった方がマッチングの確率は高くなるでしょう。

ハローワークは最終手段

企業側が転職エージェントを使うのは結構お金がかかりますが、ハローワークは無料な上に国から補助金が出る場合もあります。

つまり、人材に投資する意識の低い企業が集まりやすいのです。

さらにハローワークで面談する人は公務員のため、民間企業で働いたことが無い可能性が高いです。

以上のことから、転職エージェントで見つからなかった場合に利用するのが良いでしょう。

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最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

本記事があなたの転職活動の一助になれば幸いです。

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